Сегодня на российских стройках не хватает порядка 600 тысяч специалистов из разных направлений, дефицит рабочих будет наблюдаться даже после открытия границ и возобновления потока трудовых мигрантов, считают в комитете «Деловой России» по строительству. Привлекать российских рабочих на стройки пока проблематично, говорят девелоперы.
По мнению «Деловой России», решить вопрос недостатка рабочих-мигрантов помогло бы создание кадровых центров, где будут обучать будущих строителей.
«По части нехватки рабочих рук даже после возвращения мигрантов прогноз вполне обоснован. Объемы строительства пошли вверх, чтобы перекрыть всю потребность в рабочем персонале, его потребуется больше, чем было до пандемии. Нанимать кадры из России — наиболее целесообразно для экономики страны. Но чтобы получить квалифицированные кадры, нужно время. Причем организовывать обучение или переквалификацию необходимо на государственном уровне, начиная с возрождения забытых УПК (учебно-производственный комбинат), в котором школьники получали азы прикладных профессий. А дальше нужна популяризация профессии, агитация в первую очередь среди выпускников школ, абитуриентов. Но важно понимать, что сработает эта мера только в довольно долгой перспективе, на рынок труда выпускники даже центров переподготовки смогут выйти не раньше, чем через 2-3 года, а полноценное обучение специальности «с нуля» займет от 3 лет и выше», — комментирует Надежда Калашникова, директор по развитию компании «Л1».
Как дополнил другой эксперт Сергей Софронов, коммерческий директор ГК «ПСК», проблема еще не решается на внутреннем уровне из-за того, что профессиональное образование в России долгие годы считалось непрестижным, хотя уровень оплаты труда в строительстве вполне конкурентоспособен.
«Полагаю, где-то наверху поставлена стратегическая цель уходить от зависимости от иностранных рабочих, поэтому рассматриваются самые разные решения. Предложение привлекать труд людей из мест отбывания наказания не вызвал энтузиазма у профессионального сообщества. Предложение переподготовки видится куда более практичным вариантом. Организовать обучение вполне реально, однако престижность профессии в глазах молодежи недостаточно высока. Студенты в массе своей скорее предпочтут работу курьеров или продавцов. Найм кадров с российским гражданством целесообразен хотя бы потому, что такие рабочие являются более стабильным ресурсом. Им не нужно продлевать патенты и пересекать границу. В свою очередь, надзорным органам не нужно заниматься выдворением нелегалов. Наконец, есть и экономический аспект. Подавляющая часть средств, выплаченных иностранным рабочим, выводится из России», — говорит Сергей Софронов.
Комментарии 4
Раньше же были стройотряды ,мы студентами постоянно летом работали ,общежитие и столовая и деньги получали нормальные для нас тогда ,ну конечно все было организованно ,нас набирали уже весной и мы всегда знали куда едем работать
Спят и видят безплатную рабочую массу!!!!!
А с этими "вольным хлебами" нужно завязывать. Закрывать их палатки и вывозить их кишки из нашей страны.
А Путина к ответу за содеянное.
неужели азиатам такие низкие зарплаты платили, что наши идти не хотят?