С марта 40% компаний строительной отрасли снизили зарплату своим сотрудникам на треть. Несмотря на восстановление рынка недвижимости, доходы работников не растут.
Об этом заявили аналитики кадрового агентства ProPersonnel. При этом порядка 10% компаний не снизили зарплату, но увеличили рабочую неделю, что фактически тоже означает сокращение выплат. Около 15% работников были уволены, а число открытых вакансий сократилось в два раза по сравнению с 2019 годом.
Как утверждают специалисты, еще в начале года 20% строительных компаний планировали повысить зарплаты сотрудникам на 5-7%.
«Спрос на недвижимость держится на высоком уровне благодаря господдержке, девелоперы с марта активно развивают онлайн-продажи жилья и онлайн-продвижение объектов. Тем не менее риски потерять прибыль у застройщиков сохранятся до конца года. Это найдет отражение в отмене или сокращении премий и бонусов. За исключением топ-менеджеров, высокоэффективных специалистов по продажам, а также ключевых digital-специалистов, роста доходов в отрасли у рядовых сотрудников до конца года точно не произойдет», – комментирует Татьяна Долякова, основатель агентства ProPersonnel.
Падение доходов подтверждают и девелоперы. Несмотря на сегодняшний рост спроса на квартиры, провал продаж этой весной отразится на годовой прибыли.
«Из-за ухудшения эпидемиологической ситуации и замедления экономической активности в первой половине года рынок недвижимости ощутил спад продаж. Покупательская активность начала восстанавливаться только в июне, что стало возможным благодаря программе субсидированной ипотеки. В результате, по итогам первого полугодия, количество зарегистрированных ДДУ на первичном рынке в старых границах Москвы сократилось на 18% (по отношению к первому полугодию 2019 года), в Новой Москве падение было более ощутимым – минус 40%. При таких раскладах вряд ли кто из столичных застройщиков смог существенно нарастить прибыль», – рассказывает Андрей Колочинский, управляющий партнер «ВекторСтройФинанс».
Сейчас девелоперы начали возвращать сотрудников на рабочие места, появились новые вакансии. Вырос спрос на антикризисных руководителей, главных инженеров, директоров по строительству, руководителей проектов, менеджеров по продажам. Тем не менее из-за многочисленных увольнений весной конкуренция на рынке труда в сфере строительства сейчас выше, чем обычно. В августе она составила 3-4 человека на место, конкуренция на должности среднего и высшего звена – от 10-15 человек до 50.
Комментарии