Юрист рассказал, что делать работникам, чьи компании останавливают работу в России

С начала событий на Украине на российском рынке остановили работу множество зарубежных компаний. Юрист рассказал, что будет с их сотрудниками.

В частности, из России ушли автомобильные бренды, крупные марки одежды, продуктовые компании. В числе крупных и нашумевших компаний, приостановивших работу в России, несмотря на большой штат сотрудников, — IKEA, Coca-Cola, McDonald's, Unilever, H&M.

Юрий Нетреба

Эксперт рынка

«В связи с решением ряда зарубежных компаний пересмотреть свои планы работы на российском рынке, их руководство может пойти несколькими путями. В том случае, если принято решение приостановить деятельность, то невзирая на причины (и здесь иностранные организации не исключение), работодатели обязаны выплачивать своим работникам не менее 2/3 месячного оклада (тарифной ставки) в течение всего времени простоя. Согласно Трудовому кодексу РФ, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). О приостановке работы компания будет обязана сообщить в соответствующие органы, и также этот факт отразится в ЕГРЮЛ», — комментирует Юрий Нетреба, руководитель практики судебной защиты Московской коллегии адвокатов «Арбaт».

Те компании, которые решат провести сокращение штата, должны предусмотреть компенсации, говорит юрист. Работникам полагаются выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства, а также дополнительная компенсация (только в том случае, если по просьбе работника его увольняют досрочно).

«Вероятно, руководство компаний также может принять во внимание особое положение некоторых категорий сотрудников, а именно беременных, женщин, воспитывающих детей до 3 лет, инвалидов, то есть тех, кто не подлежит сокращению. Скорее всего, с ними будут решать вопрос в индивидуальном порядке. Если компания приняла решение уйти с рынка полностью и в срочном порядке, то это следует рассматривать как форс-мажор, поскольку по законодательству при ликвидации предприятия работодатель обязан предупредить сотрудника заблаговременно, не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения. В нынешней ситуации соблюсти эти нормы уже не получится, и компании скорее всего пойдут на компенсационные выплаты бывшим работникам за потерю рабочего места согласно статьям 178 и 180 ТК РФ. Эти статьи предусматривают единовременную выплату в размере среднего заработка работника. В случае, если работник не может трудоустроиться более месяца, он вправе потребовать от бывшего работодателя еще один средний месячный заработок. А в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения предусмотрена выплата среднемесячного заработка за третий месяц. В случае несоблюдения трудового законодательства юристы с успехом защищают права работников в судах и при обращении в трудовые инспекции», — говорит Нетреба.